#新加坡上千科技職工被裁，七成35歲以下！大都公務員漲薪高於5%通脹率

從2022年7月至11月中，人力部接到科技公司裁退1270名新加坡職工的告訴。其間多半屬非技術工作崗位如出售、營銷及企業功能。七成的被裁職工年紀在35歲以下，這和資訊與通訊範疇新加坡雇員的低年紀中位數狀況是共同的。

資訊與通訊範疇的全職雇員薪水近年來也繼續添加，每月總收入中位數從2017年的5700元，增至2021年的6100元。

從2022年7月至11月中，人力部接到科技公司裁退1270名本地職工的告訴，其間多半屬非技術工作崗位如出售、營銷及企業功能。（檔案照）

人力部長陳詩龍醫師11月28日在國會的口頭問詢環節，答複多名議員關於近來全球科技範疇裁人對新加坡勞動力影響時，泄漏這些數字。

他著重，上一年承受負責任裁人和促進作業特別工作組（RTF）幫助的資訊與通訊範疇被裁新加坡職工中，七成在6個月內找到新工作。

實際上，新加坡資訊與通訊範疇的作業狀況安穩。本年上半年，該範疇職位空缺繼續增多，相較2021年12月的1萬1100個空缺，本年6月則增多了1000個。比起2020年6月的3800個職位空缺，多了三倍。

陳詩龍說，新加坡全體經濟環境具有聘任被裁退職工的才能。其他範疇如包含新加坡銀行在內的金融服務業，都在招聘技術人員。

曩昔五年，新加坡資訊與通訊範疇的作業居民人數安穩添加，從2017年6月至2022年6月，均勻每年增聘8100名職工，到2022年6月，該範疇聘任的本地居民為13萬6100人。

相比之下，曩昔五年該範疇的裁人人數相對較少，均勻每年裁退790人。依據現有的勞動力商場數據，本年上半年，該範疇被裁退本地職工為260人，但受聘人數則添加了7000人。

大都公務員薪水增幅高於5%通脹率

把每年加薪、終年可變化花紅等包含在內，大都公務員的薪水增幅已高於約5％的中心通脹率。

針對西海岸集選區議員洪維能發問政府是否將為公務員供給一次過的薪水調整以抵消中心通脹率的壓力，主管公共服務的教育部長陳振聲11月28日在國會答複時說，公務員近期的薪水調整考慮了商場目標，契合條件的公務員也取得終年可變化花紅，並依據體現取得每年加薪。

公務員近期的薪水調整考慮了商場目標，契合條件的公務員也取得終年可變化花紅，並依據體現取得每年加薪。（檔案照）

全體而言，對於契合條件的公務員，薪水反省後的增幅和每年加薪，加上終年可變化花紅，已超出本年的通脹率。政府也推出一係列幫助辦法，包含生活費特別補助和額定的社理睬鄰裏購物券，這將可幫忙有需要的中低收入家庭敷衍通脹壓力。

洪維能彌補發問時向部長確認，這是否意味公務員的薪水增幅都超越10月中心通脹率的5.1％。陳振聲答複時說，這不包含一小部分體現不合格的公務員。盡管如此，政府的幫助辦法將有助於支撐有需要的家庭。

公共服務署會定時反省公務員薪水，以保證薪資契合商場目標。當局較早前宣告，本年8月起，約2萬3000名公務員將從一般服務計劃的薪水調整中受惠，調整起伏介於5％至14％。

逾8萬名公務員也將取得1.1個月的年終花紅，加上年中發放的0.35個月花紅，本年的終年可變化花紅為1.45個月。